[Repère] Équilibre de vie, sens, éthique… Les nouvelles clés pour fidéliser les jeunes en entreprise
Un jeune Français sur deux refuse ainsi de s’engager dans l’entreprise à long terme, privilégiant le statut plus souple et flexible d’intérimaire ou de « free-lance ». De plus, si le phénomène de « slashing », qui désigne...